İkale Nedir?
Yargıtay kararlarında ikale “bozma sözleşmesi” sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem olarak tanımlanmaktadır.4857 Sayılı İş Kanunu’nda ikale ile iş aktinin feshi,bir fesih türü olarak mevcut değilse de , taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş aktinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama ve diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi ( ikale ) kurulmuş olur. Bir diğer anlatımla Borçlar Kanunumuz’daki icap ve kabul ile ikale kurulmuş olur.Bu sebeple iş sözleşmesinin bir tarafının,diğer tarafa ilettiği sözleşmenin karşılıklı feshine dair açıklama(icap) fesih olarak değerlendirilemez.Zira bozma sözleşmesi yapmaya dair icap ancak karşı tarafın kabulüyle ikale/bozma sözleşmesi vasfını kazanır.
Bu durumda tazminat ve diğer alacaklar ortak bir anlaşmayla ödeniyor. Ancak burada unutulmaması gereken husus; ‘ikale’yle işten ayrılan kişi işsizlik maaşı alamıyor.